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富士電機のインバータ『FRENIC-Miniシリーズ』は
コンパクトなのに高性能!
使いやすさを追求したインバータ

FRENIC-Miniシリーズの特長
○高性能化で用途拡大
ダイナミックトルクベクトル制御により低速でもより安定したトルク出力可能です。
○省エネに最適
モータチューニングにより損失最小制御を行います。PID制御機能により外部調節器なしで温度・圧力・流量制御運転が行えます。


富士電機インバータ形式の見方
FRN1.5C2S2J
(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)

(1)シリーズFRENICシリーズ
(2)標準適用モータ容量0.1:0.1kW0.75:0.75kW3.7:3.7kW11:11kW
0.2:0.2kW1.5:1.5kW5.5:5.5kW15:15kW
0.4:0.4kW2.2:2.2kW7.5:7.5kW
(3)適用分野C:コンパクト形
(4)開発系列2:2シリーズ
(5)構造S:標準形(IP20)
E:EMCフィルタ内蔵形(IP20)
(6)入力電源2:3相200V
4:3相400V
6:単相100V
7:単相200V
(7)仕向先・取説J:日本・日本語

FRENIC-miniシリーズの図面です

※この図面は三相200V・400V1.5~3.7kWの図面です。

単相標準仕様
形式標準適用モータ
kW
出力定格定格入力電流
A
HWD
定格容量kVA定格電流ADCR付DCR無
単相200V
FRN
C2S-7J
0.10.10.30.8(0.7)1.11.81208080
0.20.20.571.5(1.4)2.03.31208080
0.40.41.13.0(2.5)3.55.41208095
0.750.751.95.0(4.2)6.49.712080140
1.51.53.08.0(7.0)11.616.4130110149
2.22.24.111.0(10.0)17.524.0180140139
単相100V
FRN
C2S-6J
0.10.10.260.72.23.612080100
0.20.20.531.43.85.912080100
0.40.40.952.56.49.512080115
0.750.751.64.21216130110139

共通仕様



制御方式誘導モータ駆動
・V/f制御・すべり補償・自動トルクブースト・ダイナミックトルクベクトル制御
・自動省エネルギー制御
同期モータ駆動※2
・磁極位置センサレス(速度制御範囲:基底周波数の10%以上)
始動トルク※1150%以上/設定周波数1Hzすべり補償・自動トルクブースト動作時




電子サーマル電子サーマル機能の設定によりインバータを停止し、モータを保護。
全周波数範囲で汎用モータ・インバータモータを保護。第2モータも保護可能。
(動作レベルおよび熱時定数(0.5~75.0分)を設定可能)
PTCサーミスタPTCサーミスタによりモータ温度を検出し、インバータを停止し、モータを保護。
端子C1、11間にPTCサーミスタを接続、端子13、C1間に抵抗器を接続し、機能コードを設定。
過負荷予報電子サーマルにてインバータを停止させる前に、あらかじめ設定したレベルで予報信号を出力。

使用環境屋内、腐蝕性ガス、引火性ガス、塵埃、オイルミストがないこと。(汚染度2(IEC60664-1:2007))
直射日光のないこと。
周囲温度開放:-10~+50℃(IP20)
周囲湿度5~95%RH(結露のないこと)
保存周囲温度-25~+65℃
振動3mm:2~9Hz未満、9.8/s2:9~20Hz未満、2m/s2:20~55Hz未満、1m/s2:55~200Hz未満
保存温度-25~+70℃
保存湿度5~95%RH(結露のないこと)

※1誘導モータ駆動時のみ有効です。
※2ソフトウェアバージョン0500以降で対応できます。

FRN0.75C2S-6J 富士電機

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Co:TEAM(コチーム)は、1on1やフィードバック面談、目標管理、人事評価を繋ぎ、メンバー定着率とエンゲージメントを改善し、個人の成長と会社の成長を融合させる「パフォーマンス・マネジメント」ツールです。


  • 経済産業省
    J-Startup選出

  • 日経XTECH EXPO
    AWARD 2019
    準グランプリ

  • 週刊ダイヤモンド
    日米ヘルステック
    スタートアップ20選

HRテックで多くのデータが収集可能になった一方、現場負担につながり、結局誰も幸せにならない事例はよくあります。

「パフォーマンス・マネジメント」の取り組みは「日常業務からデータを取得する仕組み」になっていますが、現場の自走力を強化し「高い目標達成」「評価の適正化」をシステムとして実現することにCo:TEAMは挑んでいます。

社員の成長を実現するため、マネージャーと人事がタッグを組んで問題解決する構造が、日本企業のパフォーマンス向上に寄与すると信じ、一緒に取り組んでいきたいと思いました。

安田 雅彦
We Are The People 代表 / Co:TEAM エバンジェリスト

西友にて人事採用・教育訓練を担当後、 グッチグループジャパン(現ケリングジャパン)にて人事部門全般、2008年からジョンソン・エンド・ジョンソンにて Senior HR Business Partnerを務め、組織人事や人事制度改訂・導入、 Talent Managementフレーム運用、M&Aなどをリードした後、ラッシュジャパンにて Head of People(人事統括責任者・人事部長)を務める。

現在は株式会社We Are The Peopleを創業し、「ヒトの成長でビジネスをドライブする企業」「誰もが働きたいと思う職場」づくりに尽力。

新しい人事評価支援モデル「パフォーマンス・マネジメント」

これまでバラバラに管理されていた
目標」「評価」「1on1」「称賛フィードバック」を
有機的に一元管理し、組織の生産性向上と管理工数削減を同時に実現

心身のケア、業務や目標進捗のサポート、キャリア開発など、誰でも目的や部下の期待に沿って1on1の実施が出来るようになります。
チームの枠を超えて、称賛やフィードバックのコメントを送信。表には見え辛いメンバーの貢献やサポートを可視化する事で、モチベーション向上や適正な評価を実現します。
評価に必要なあらゆる情報を1つのプラットフォームに集約。人事評価時に、様々なシステムやメモに散らばった情報を集計する作業から、人事とマネージャーの皆様を開放します。
  • 目標管理
    人事評価
  • フィード
    バック
  • 1on1
    ミーティング
  • 称賛

目標管理・人事評価

  • 全社・チーム・個人の業績だけでなく、「成長/キャリア開発目標」を共有・可視化し、常時計測可能に。
    個人目標の位置付けが明確になり、目標管理の形骸化を防止。

  • 目標が更新されると、結果がチームに即時共有。
    上司や同僚からリアルタイムのフィードバック(評価)を実施し、評価の納得感醸成や目標達成に向けたモチベーション向上に貢献。
    1on1機能と連携して目標を支援しやすいUXを意識しています。

フィードバック

  • 部署横断でフィードバックをリアルタイム送信、リクエストできます。 フィードバックは評価や1on1でも活用可能です。

    フィードバックの送受信結果は、自動集計されるため、360度評価への活用やフィードバック面談における評価材料として活用できます。

1on1ミーティング

  • 目標管理やフィードバック機能と連携し、アジェンダを自動レコメンド。
    初めて1on1を導入する場合や多忙な組織でも制度の目的に沿った1on1を実現。

  • マネージャーやチーム毎の「1on1の実施状況」を可視化。
    1on1の実施率を可視化し、また後回しにされやすい「ミッション」「育成/キャリア開発」に関する話題が含まれているか分析し、マネジメントに関する課題を特定します。

称賛

  • チャットツールと連携し、企業理念を体現する行動や目標を達成したメンバーを称賛できます。

    称賛コメントは、行動指針やバリューと紐付けられるため、人事評価時にバリューの体現度合いを正確に評価したり、社内表彰制度への活用が可能です。

導入事例

現在の評価制度運用やマネジメント体制を問わず
課題や状況に合わせてお使いいただけます。

  • 導入・運用支援 & CSサポート

    導入目的・ゴールから逆算し、専任カスタマーサクセスが制度設計・運用で伴走。運用開始後もチャットやメールで定期サポート。

  • 経験豊富なパートナーとの連携

    評価設定/運用・1on1・目標管理について、導入規模や課題に応じた、豊富な経験を持つパートナーと連携してソリューションを提供。

デモ/無料体験についてお気軽にお問い合わせください。
最少2名からトライアル利用が可能です。

※ 評価制度や1on1の運用改善に関する相談は「お問い合わせ」よりご連絡ください。

30インチ コンプリート クルーザー 【5/16(月)1:59までエントリーでP最大42倍】ヤウ サーフスケート YOW SURFSKATE Huntington 30″ スケートボード スケボー 日本正規品